Als Reaktion auf die Auswirkungen von COVID-19 auf seinen weltweiten Kundenstamm reduziert Wellington weiterhin seine Kosten und steuert seinen Cashflow.
Zusätzlich zu den Lohnzuschüssen der neuseeländischen Regierung in Höhe von 434.000 $ hat das Unternehmen COVID-19-bezogene Unterstützung aus anderen Regierungsprogrammen für seine internationalen Niederlassungen erhalten bzw. wird diese voraussichtlich erhalten:
– Die australische Tochtergesellschaft von Wellington erhält von der australischen Regierung Jobkeeper-Zahlungen für ihre beiden australischen Mitarbeiter in Höhe von 3.000 A$ pro zwei Wochen für sechs Monate und erwartet außerdem Zahlungen im Rahmen des Cashflow-Boost-Programms der australischen Regierung.
– Die Tochtergesellschaft von Wellington in den USA hat im Rahmen des US Paycheck Protection Program für drei ihrer fünf in den USA ansässigen Mitarbeiter 75.000 US-Dollar erhalten, womit die Gehaltskosten für acht Wochen teilweise finanziert werden.
Zusätzlich zu den kürzlich angekündigten Kürzungen der Vorstandshonorare und des CEO-Gehalts haben alle Mitarbeiter von Wellington Gehaltskürzungen zugestimmt, die von 25 % für leitende Angestellte bis zu 10 % für weniger gut bezahlte Mitarbeiter reichen. Die Gesamtsenkung der Gebühren und Gehälter führt im Zeitraum vom 1. Mai bis zum 31. Dezember 2020 zu Einsparungen von rund 1,7 Millionen NZ$. Alle Kürzungen im Zusammenhang mit dem Personal stehen im Einklang mit den Vorschriften des staatlichen Gehaltsstützungsprogramms. Das Unternehmen prüft weitere Initiativen, um sicherzustellen, dass es diese Periode geringerer Einnahmen effektiv überstehen kann. Der Vorstandsvorsitzende von Wellington, John McMahon, kommentierte: “Der Vorstand ist der Belegschaft dankbar, dass sie auf ihr Gehalt verzichtet hat, um das Unternehmen bei der Bewältigung der mit COVID-19 verbundenen wirtschaftlichen Herausforderungen zu unterstützen. Der Vorstand arbeitet eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die COVID-19-Krise wirksam zu bewältigen”.