Wellington sigue reduciendo costes y gestionando su tesorería en respuesta al impacto de la COVID-19 en su base de clientes global.
Además de la ayuda salarial del gobierno neozelandés, que asciende a 434.000 dólares, la empresa ha recibido o espera recibir ayudas relacionadas con COVID-19 de otros programas gubernamentales para sus oficinas internacionales:
– La filial australiana de Wellington está recibiendo pagos de Jobkeeper del gobierno australiano para sus dos miembros de la plantilla australiana, a razón de 3.000 dólares australianos por quincena durante seis meses, y también espera recibir pagos en el marco del programa de refuerzo de la tesorería del gobierno australiano.
– La filial de Wellington en EE.UU. ha recibido 75.000 dólares en el marco del Programa de Protección de Salarios de EE.UU. para tres de sus cinco empleados en EE.UU., financiando parcialmente este coste salarial durante ocho semanas.
Además de los honorarios del Consejo de Administración y las reducciones salariales del Director General anunciadas recientemente, todo el personal de Wellington ha acordado reducciones salariales que van desde el 25% para los altos ejecutivos hasta el 10% para los miembros del personal peor pagados. La reducción total de honorarios y salarios supone un ahorro de efectivo de unos 1,7 millones de dólares neozelandeses durante el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2020. Todas las reducciones relacionadas con el personal se ajustan a las normas del plan de apoyo salarial del gobierno. La empresa sigue estudiando otras iniciativas para garantizar la gestión eficaz en este periodo de menores ingresos. El presidente de Wellington, John McMahon, ha comentado: “El consejo de administración agradece al personal que haya sacrificado su salario para ayudar a la empresa a superar los retos económicos relacionados con la COVID-19. El consejo está trabajando estrechamente con la dirección para superar la crisis de la COVID-19 con eficacia”.