Actualización de la gobernanza
En junio de 2020, el director de Wellington, Gottfried Pausch, asumió un papel de director ejecutivo a tiempo parcial para ayudar y reforzar el equipo de gestión local de Nueva Zelanda con los retos relacionados con COVID. Como consecuencia de esta función, se consideró que ya no era un consejero independiente. La función ejecutiva de Gottfried ha cesado y el Consejo de Administración de Wellington ha determinado que Gottfried Pausch es ahora un director independiente de la empresa.
Los Directores consideran importante tener un Presidente con base local, particularmente durante un período de transición del CEO, y en consecuencia Gottfried Pausch asumirá el papel de Presidente de John McMahon, a partir del 1 de diciembre de 2020.
Como parte del proceso de planificación de la empresa para 2021, se han revisado los subcomités del consejo de administración y los siguientes cambios también entrarán en vigor a partir del 1 de diciembre:
– Keith Oliver sustituirá a Gottfried en la presidencia del Comité de Nombramientos y Retribuciones de los Ejecutivos (Gottfried permanecerá en el Comité para ayudar en la transición);
– John McMahon sustituirá a Keith como Presidente del Comité de Auditoría y Riesgos (Keith permanecerá en el Comité para ayudar en la transición); y,
– John Scott presidirá el Comité de Tecnología e Innovación, del que formarán parte John McMahon y Gottfried.
Transición a director general
El consejo de administración ha contratado a la consultora internacional de liderazgo Kerridge & Partners, con sede en Auckland, para que le ayude a buscar un nuevo director general. Con el apoyo de Kerridge & Partners, la junta directiva ha iniciado una búsqueda local e internacional de candidatos adecuados y espera que las entrevistas comiencen a principios de 2021.
Actualización del funcionamiento
En mayo de 2020, como consecuencia de la pandemia mundial de COVID-19, la empresa anunció una serie de recortes salariales temporales para el personal, los ejecutivos y los directores. Las reducciones salariales para el personal menos remunerado se han revertido parcialmente y Wellington tiene la intención de revertir completamente los recortes salariales para todo el personal y los ejecutivos y restablecer los honorarios para los directores a partir del 1 de enero de 2021. La Junta Directiva desea agradecer a los miembros del equipo de Wellington el sacrificio salarial realizado en 2020, que contribuyó en gran medida a su capacidad de gestión durante la crisis económica relacionada con la COVID.