Wellington continue de réduire ses coûts et de gérer sa trésorerie en réponse à l’impact du COVID-19 sur sa clientèle mondiale.
En plus de l’aide salariale du gouvernement néo-zélandais de 434 000 dollars, la société a reçu ou s’attend à recevoir une aide liée à COVID-19 provenant d’autres programmes gouvernementaux pour ses bureaux internationaux :
– La filiale australienne de Wellington reçoit des paiements Jobkeeper du gouvernement australien pour ses deux employés australiens, à raison de 3 000 dollars australiens par quinzaine pendant six mois, et attend également un paiement dans le cadre du programme de renforcement de la trésorerie du gouvernement australien.
– La filiale américaine de Wellington a reçu 75 000 USD dans le cadre du programme de protection des salaires américains pour trois de ses cinq employés basés aux États-Unis, finançant partiellement ce coût salarial pendant huit semaines…
En plus des réductions des honoraires du conseil d’administration et du salaire du PDG annoncées récemment, le personnel de Wellington a accepté des réductions de salaire allant de 25 % pour les cadres supérieurs à 10 % pour les membres du personnel moins bien payés. La réduction totale des honoraires et des salaires permet de réaliser des économies de trésorerie d’environ 1,7 million de dollars néo-zélandais sur la période allant du 1er mai au 31 décembre 2020. Toutes les réductions liées au personnel sont conformes aux règles du régime d’aide salariale du gouvernement. La société continue d’explorer d’autres initiatives pour s’assurer qu’elle peut gérer efficacement cette période de baisse des revenus. Le président du conseil d’administration de Wellington, John McMahon, a déclaré : “Le conseil d’administration est reconnaissant envers le personnel qui a sacrifié son salaire pour aider la société à surmonter les défis économiques liés au COVID-19. Le conseil travaille en étroite collaboration avec la direction pour gérer efficacement la crise du COVID-19.”