Wellington continua a ridurre i costi e a gestire il flusso di cassa in risposta all’impatto della COVID-19 sulla sua base clienti globale.
Oltre al sostegno salariale del governo neozelandese di 434.000 dollari, l’azienda ha ricevuto o prevede di ricevere un sostegno relativo al COVID-19 da altri programmi governativi per i suoi uffici internazionali:
– La filiale australiana di Wellington sta ricevendo dal governo australiano il pagamento di Jobkeeper per i suoi due dipendenti australiani, pari a 3.000 dollari australiani a quindici giorni per sei mesi, ed è anche in attesa di pagamenti nell’ambito del programma di incremento del flusso di cassa del governo australiano.
– La filiale statunitense di Wellington ha ricevuto 75.000 dollari nell’ambito del programma di protezione degli stipendi negli Stati Uniti per tre dei suoi cinque membri del personale con sede negli Stati Uniti, finanziando parzialmente il costo dello stipendio per otto settimane.
Oltre alle riduzioni degli emolumenti del Consiglio di amministrazione e dell’Amministratore delegato annunciate di recente, il personale di Wellington ha accettato riduzioni salariali che vanno dal 25% per i dirigenti di alto livello al 10% per il personale meno retribuito. La riduzione totale delle commissioni e degli stipendi comporta un risparmio di cassa di circa 1,7 milioni di dollari neozelandesi nel periodo compreso tra il 1° maggio e il 31 dicembre 2020. Tutte le riduzioni relative al personale sono conformi alle norme del regime di sostegno salariale del governo. L’azienda continua a valutare ulteriori iniziative per garantire una gestione efficace di questo periodo di minori entrate. Il presidente di Wellington, John McMahon, ha commentato: “Il consiglio di amministrazione è grato al personale per aver sacrificato lo stipendio per aiutare l’azienda a superare le sfide economiche legate al COVID-19″. Il consiglio sta lavorando a stretto contatto con il management per gestire efficacemente la crisi del COVID-19”.